Translate

Mostrando entradas con la etiqueta èxito. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta èxito. Mostrar todas las entradas

lunes, 11 de marzo de 2013

ATIENDA SU TIENDA; COMBATA EL DESEMPLEO EFICAZMENTE


ATIENDA SU TIENDA, Marzo 11 de 2013. Buenas y Santas tardes y semana familia. Al terminar la primera fase de instalación del negocio, se le hace el correspondiente anteproyecto al negocio y se sacan las siguientes conclusiones:

1.       Necesidad real del proyecto
2.       Conveniencia de la implantación del proyecto
3.       Disponibilidad de recursos
4.       Ubicación adecuada de la empresa
5.       Mercado potencial y efectivo, análisis socioeconómico
6.       Creatividad del sistema de producción, comercialización o del servicio o servicios a prestar
7.       Beneficios sociales y económicos para el propietario y la comunidad
8.       Región donde se ha de localizar la base de la empresa.
Con el análisis anterior, se podrá medir la capacidad de la empresa, su respaldo, su solidez, su solvencia y su liquidez. Igualmente se debe decidir si es individual, sociedad unipersonal o cualquier otro tipo de sociedad.

ETAPA PREOPERATIVA O DE INSTALACIÓN. En esta etapa se inicia, la consecución de los recursos previamente proyectados como los: humanos, físicos, técnicos, financieros, organizacionales y administrativos, para coordinar y definir la o las actividades específicas para desarrollar el objeto social de la empresa.

A continuación, se realizan pruebas de funcionamiento, calidad y rendimiento de maquinaria y equipo, de los bienes o servicios y del personal, respectivamente. Esto se hace, con el fin de realizar los ajustes o correcciones indispensables para la puesta en marcha de la empresa.

CONSECUCIÒN DE RECURSOS. Se incluye en ésta, el trámite y consecución de recursos financieros, procedentes de entidades públicas, privadas o mixtas y los aportes sociales si se trata de cualquier tipo de sociedad.

Su ejecución, requiere la diligencia de formulario de solicitud de crédito, adjuntar estados financieros, comprobantes de compra, certificados de ingresos y sustentación del proyecto que se va a instalar. Luego de conseguidos los recursos financieros, se procede a convocar, seleccionar y contratar al personal que va a laborar en la empresa. Dicha contratación debe realizarse según la legislación laboral y de acuerdo con el reglamento interno que se elabore para la empresa.

CAPACITACIÓN. Se le da inducción al personal que va a laborar en la empresa, según las distintas divisiones de la misma, el flujo de trabajo entre las divisiones, el conducto regular y el organigrama de la empresa. Se les capacitará igualmente de acuerdo, a si se trata de empresa individual o sociedad.

El jefe de seguridad industrial o relaciones industriales, deberá darles capacitación para el uso adecuado de las herramientas, medidas de seguridad para guardarlas y el período en el cual se vuelven obsoletas o inservibles.

Debe programarse así mismo, capacitación en la parte administrativa, contable, financiera, productiva, de comercialización o de servicio, para proyectar cada vez mejor el futuro y permanencia de la empresa en el mercado. Al mismo tiempo se evalúa constantemente para realizar los ajustes correspondientes, con celeridad y diligencia.

El personal contratado, deberá capacitarse continuamente, de acuerdo con los avances tecnológicos y científicos; con el fin de asegurar una excelente competitividad de la empresa en el mercado.

Mínimo una vez al mes, se debe elaborar la matriz DOFA. Con ella, usted señor comerciante estudiará: las Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas económico sociales, para su negocio y actividad económica desempeñada.

Una manera de capacitar con el mínimo costo, es pedir pasantías y capacitación, en el SENA de su localidad, departamento o país.

COMBATA EL DESEMPLEO EFICAZMENTE. Describo cómo pueden unirse y combatir e ir desapareciendo el desempleo paso a paso, teniendo en cuenta una de estas opciones entre muchas:

1.       Con la formación de Grupos Comunales o Comunitarios de Empleo GRUCOMEM
2.       Con la formación de células de trabajo denominadas: Cooperativas de Empleo COOEMPLEO.
Cada una de estas opciones, tiene características propias, que le dan una personalidad definida, acorde con las necesidades sociales y la demanda de productos o servicios en cada sector, en el cual se vayan a instalar los Grupos de Empleo y serán formadas sobre las mismas bases de cooperación, colaboración y trabajo social comunitario.

Para los que están haciendo la tarea y para todos, es bueno que tomen todos los conocimientos y los vayan aplicando a sus vidas, presupuestos, misión de vida y proyectos de vida, para que se organicen mejor, desde ustedes mismos, sus familias, su comunidad, la sociedad y el planeta. Gracias benditos. MARTHA LUCIA.