ATIENDA SU TIENDA. SOCIEDADES. COMBATA EL DESEMPLEO EFICAZMENTE. PROYECTO COOEMPLEO. SOCIEDADES DE PERSONAS. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE. PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL PROYECTO. PÉRDIDA Y RECUPERACIÓN DE VALORES HUMANOS. NORMAS EN LA EMPRESA PARA MANTENIMIENTO EN VALORES.

ATIENDA SU TIENDA. SOCIEDADES. Agosto 5 de 2013. 4:19 P.M. Buenas y santas tardes y semana, familia.  Se forma por dos o más personas, los socios pueden aportar dinero o bienes, de ellos por lo menos uno de los socios tiene la responsabilidad limitada. Existen en este tipo de sociedad dos clases de socios: los gestores o colectivos y los comanditarios.

GESTORES O COLECTIVOS: administran las propiedades de la sociedad y responden solidaria e ilimitadamente por las obligaciones de la empresa. Tienen todas las características de los socios de la sociedad colectiva.

COMANDITARIOS: tienen responsabilidad limitada, hasta el monto de lo aportado dentro dela sociedad. En la razón social, figura el nombre o apellido de los socios gestores o colectivos, los comanditarios no tienen derecho a figurar en la razón social. Se le agrega a la misma, la abreviatura S. en C. (sociedad  en Comandita). Ejemplo: Abadía y Cía S.en C, o Madrid, Martínez, Suárez & Co. S. en C.

EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO: son organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan capital, su capacidad laboral o bienes, por un tiempo indefinido. Entre los bienes aportados como especie, se encuentran: maquinaria, equipos, activos fijos en general u otros activos necesarios para el cumplimiento de la actividad económica de la empresa (art. 1 ley 10 de 1991). Estas empresas tendrán como objetivos:

1.       La producción, comercialización y distribución de bienes en general.

2.       Prestación de servicios individuales o conjuntos de sus asociados para el bienestar de sus usuarios y de los integrantes de la Empresa Asociativa de Trabajo.

La responsabilidad de los socios, es solidaria e ilimitada, según lo establece la ley. La razón social debe ir acompañada de la denominación “Empresa Asociativa de Trabajo” art. 3 decreto 1100/91; o E.A.T.

Debe estar integrada por un número no inferior a 3 miembros fundadores y no mayor de 10 socios si su objeto es la producción de bienes, ni mayor de 20 si es empresa de servicios. Cualquiera de sus asociados, por elección en Asamblea de socios podrá administrarla. Ejemplo: PRORECICLAJE E.A.T.

NOTA: esta empresa asociativa de trabajo, posee características muy similares a la sociedad colectiva.

En general, las empresas de personas, como su nombre lo indica, deberán conformarse por la asociación de parientes, amigos o correlacionados. Lo anterior, con el fin de obtener armonía y consenso en todas las decisiones de la sociedad, que benefician la marcha del negocio o empresa.

COMBATA EL DESEMPLEO EFICAZMENTE. PROYECTO COOEMPLEO. SOCIEDADES DE PERSONAS. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE. PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL PROYECTO. Aquí deben colocar todas las personas socias del  proyecto uno por uno con sus características y el cargo que van a ocupar, por ejemplo:

1.       MARTHA LUCIA POSSO FRANCO, de profesión Contadora Pública Titulada, autora y conferencista e inventora, artesana y pintora. Docente por más de 18 años y sigue asesorando y dando clases particulares.

2.       SOCIOS DE LA COOPERATIVA, que se encuentran ya capacitados o no y los que se vinculen en el futuro cercano, pueden ser personas naturales y jurídicas del sector público o privado.

3.       COLABORADORES EXTERNOS, que nos colaboren con capacitaciones, servicios y ayudas para los asociados.

RECURSOS DISPONIBLES.

1.       MATERIALES: equipos de sistemas, instalaciones de oficina, implementos y enseres facilitados todos por nn, hasta que inicien sus operaciones definitivas.

2.       INSTITUCIONALES: -Aportes de los socios que no necesitan empleo, personas naturales y jurídicas del sector público o privado.

-          Aportes de los asociados desempleados, en especie o de su sueldo cuando estén laborando.

-          Ayudas de organizaciones no gubernamentales a nivel local, nacional e internacional.

-          Ayudas del gobierno.

CRONOGRAMA

Desde el debate de los estatutos hasta tener en operación la primera división de producción, se estima un tiempo aproximado de 3 meses, las demás divisiones se irán fundando según la demanda y la capacidad económica.

BIBLIOGRAFÍA: Modelo estatutario de Cootranscart Cooperativa de Transportadores de Carga de Cartago y breve indagación sobre cooperativa COLANTA, además de normas económicas y administrativas aplicadas.

POSIBILIDAD DE PUBLICACIÓN DEL PROYECTO

Convertirlo a texto, para que sirva de guía al lector, en la conformación de empresas que combatan el desempleo, solidarias o de ayuda social en general.

PÉRDIDA Y RECUPERACIÓN DE VALORES HUMANOS. NORMAS EN LA EMPRESA PARA MANTENIMIENTO EN VALORES.

• 1.       Hacer una socialización al iniciar la jornada laboral y darle gracias a Dios en comunidad por el nuevo día.
• 2.       Dejarles consumir el tinto de la mañana y la bebida de la tarde en comunidad, dándole a todos para ello quince minutos los cuales podrán ser alternados para no paralizar la empresa, es decir, sale un grupo de la mitad del personal de la empresa primero los días lunes, miércoles y viernes y los días martes, jueves y sábado, sale el segundo turno. De esa manera, la empresa no se paraliza, los individuos, se conocen mejor y alternando los grupos, podrán tener más sentido de pertenencia para con su empresa y comunidad laboral. 
• 3.       Dejar que practiquen unos breves ejercicios, al empezar el día siendo el primero de ellos, la abrazoterapia, no por ello se perderá el respeto y se ganará en cambio en autoestima y fraternidad. 
• 4. Evaluar en cada sección la labor desempeñada durante el mes, por parte de la empresa y lo que puede mejorar y luego hacer una plenaria con dos representantes por división en la comunidad general de la empresa, para evaluar y mejorar el desempeño total de la misma.
• 5. Evaluar una vez por año el desempeño del personal y dar las correspondientes indicaciones para el mejoramiento de su labor.
• 6. Los criterios de evaluación no deben ser medidos en puntajes, para evitar el ansia de competición al interior de la empresa, debe hacerse por recomendaciones al que està fallando y en un estímulo al que lo esté logrando por su labor, sin darle demasiada prelación sobre quien falló.
• 7. Formar grupos de deportistas y realizar torneos al interior y fuera de la empresa.
• 8. Realizar una reunión mensual con los psicólogos de la empresa, la comunidad en general, con el fin de recibir instrucciones por el bien de su salud mental e integral.
• 9. Reunirse la directiva de la empresa una vez al mes, solos, para estudiar las evaluaciones hechas por comunidad y por división, para realizar los ajustes pertinentes para el buen manejo de la empres y de sus individuos.
• 10. Incentivar la solidaridad entre compañeros, creando un fondo con ese fin, para las calamidades o fortuitos que se puedan presentar.
• 11. Realizar una integración social cada seis meses, todos los de la empresa.
• 12. Realizar actos culturales mínimo una vez al mes.
• 13. Incentivar el ansia de progreso en los empleados y patrocinarles en parte o toda, su educación nocturna.
• 14. Realizar dos integraciones al año con cada empleado y su familia, compartir con ellos además los actos culturales y deportivos de la empresa.
• 15. Propender por donar parte de las utilidades, con el fin de dar mejoramiento en bienestar social o vivienda más barata a los empleados más necesitados, o a todos en general.

       Recordar siempre y en todo momento, que si hacemos bien a nuestros hermanos y compartimos nuestras riquezas, así mismo conDios lo hacemos y podremos entrar en su Gracia. Mucho cariño y bendiciones a todos, gracias benditos. MARTHA LUCIA.